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中秋節給領導送禮,他回贈過期茶葉,崗位競聘后頓悟:我才是小丑
2023/10/02

我入職八年,自認為工作努力,業績尚可,但無奈一直原地踏步,比我晚來的同事都提拔了,只有還在埋頭拉車、無人問津。請教老前輩,他說,職場晉升的底層邏輯,除了工作能力之外,還有利益關系,你應該給領導送禮,一方面拉近感情,另一方面表明態度。

可惜,我醒悟太晚了,還算認識的單位正職領導調走了,換了一位新領導,我連人家的家門都不知道朝哪個方向開,就算想送禮都摸不到門道。幸好,在老前輩的指點之下,我和老婆買了禮物,準備趁中秋節這個時機登門拜訪新領導。

我們按照老前輩教的辦法,到了新領導的樓下,看見他家亮著燈再打電話,新領導躲不過,只能讓我們上樓。我們進屋后,新領導熱情接待,聊了聊工作,我也趁機把我近年來的委屈說道了說道,希望新領導能多給我一點機會,我的年齡也不小了。新領導說,你的情況我也了解一些,你只管做好本職工作,前途的事情交給組織。

我放下禮品,新領導打開看了一下,發現就是一些普通的食品和水果,也沒有推辭就收下了,然后回贈我們一盒包裝比較陳舊的茶葉。我們死活不要,新領導生氣地說,你們來看我,我很感謝,我收了你的禮物,當然就要回贈禮物,這才是禮尚往來,你若不收,我也不收你的。我們只好收下領導回贈的茶葉,告辭回家。

到家之后,老婆翻看茶葉的包裝,看到生產日期就很生氣,對我說:你的事情黃了!我問為什麼?老婆說,你們的新領導不厚道,看咱們沒送厚禮,居然回贈了過期的茶葉,這也太小氣了吧。我一看茶葉是五年前的,一般茶葉最多兩年保質期,心里一陣發涼,明白領導根本瞧不起我,而且還有點「既當又立」,把過期的茶葉回贈給我,還說這是禮尚往來。

沒過多久,單位進行了干部競聘,怎麼也沒想到我居然競聘成功了,據說還是新領導力排眾議,砍掉了一位關系戶,把職位讓給了我。原來我們把領導看低了,是我們格局小了,把領導也想歪了,新領導并沒有瞧不起我。


我把我的疑惑講給老前輩聽,老前輩看看了茶葉,哭笑不得,恨鐵不成鋼地罵道:你們兩口子真是以小人之心度君子之腹,領導回贈你的是陳年老茶,放的時間越長越醇香,比你送的禮物可貴重多了。我和老婆都羞愧地低下了頭,原來我們才是那個小丑。我們太膚淺了,在高人面前,我們如同裸奔。

【1】職場如江湖,處處都是人情世故。新領導查看我送的禮物,發現只是普通禮品,才敢收下,然后回贈給我們禮物,讓送禮行為變成了禮尚往來。如果不收我的禮物,等于當場駁了我的面子,挫傷我的積極性,還可能造成「仇人關系」,說明新領導人情練達、處事穩重。

【2】職場如商場,人情練達即文章。新領導回贈更貴重的禮物,一方面人家不缺這些東西,另一方面人家也不想欠下屬的任何人情。老前輩分析道,下屬想「投資」領導,領導何嘗不想「投資」下屬呢?回贈禮物,既不欠人情,也是團結下屬的一種手段。

【3】新領導為人厚道,任人唯賢。新領導提前了解我的情況,知道我以前不送禮受了委屈,所以,在競聘中為我說話,打擊了那些請客送禮的關系戶,重新把中層人員進行洗牌,澄清單位的風氣。新領導是有格局的,是想干出一番事業的。這樣的領導讓我們敬佩,希望越多越好。

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