我入職八年，自認為工作努力，業績尚可，但無奈一直原地踏步，比我晚來的同事都提拔了，只有還在埋頭拉車、無人問津。請教老前輩，他說，職場晉升的底層邏輯，除了工作能力之外，還有利益關系，你應該給領導送禮，一方面拉近感情，另一方面表明態度。

可惜，我醒悟太晚了，還算認識的單位正職領導調走了，換了一位新領導，我連人家的家門都不知道朝哪個方向開，就算想送禮都摸不到門道。幸好，在老前輩的指點之下，我和老婆買了禮物，準備趁中秋節這個時機登門拜訪新領導。

我們按照老前輩教的辦法，到了新領導的樓下，看見他家亮著燈再打電話，新領導躲不過，只能讓我們上樓。我們進屋后，新領導熱情接待，聊了聊工作，我也趁機把我近年來的委屈說道了說道，希望新領導能多給我一點機會，我的年齡也不小了。

新領導說，你的情況我也了解一些，你只管做好本職工作，前途的事情交給組織。

我放下禮品，新領導打開看了一下，發現就是一些普通的食品和水果，也沒有推辭就收下了，然后回贈我們一盒包裝比較陳舊的茶葉。我們死活不要，新領導生氣地說，你們來看我，我很感謝，我收了你的禮物，當然就要回贈禮物，這才是禮尚往來，你若不收，我也不收你的。我們只好收下領導回贈的茶葉，告辭回家。

到家之后，老婆翻看茶葉的包裝，看到生產日期就很生氣，對我說：你的事情黃了！我問為什麼？老婆說，你們的新領導不厚道，看咱們沒送厚禮，居然回贈了過期的茶葉，這也太小氣了吧。我一看茶葉是五年前的，一般茶葉最多兩年保質期，心里一陣發涼，明白領導根本瞧不起我，而且還有點「既當又立」，把過期的茶葉回贈給我，還說這是禮尚往來。

沒過多久，單位進行了干部競聘，怎麼也沒想到我居然競聘成功了，據說還是新領導力排眾議，砍掉了一位關系戶，把職位讓給了我。原來我們把領導看低了，是我們格局小了，把領導也想歪了，新領導并沒有瞧不起我。

我把我的疑惑講給老前輩聽，老前輩看看了茶葉，哭笑不得，恨鐵不成鋼地罵道：你們兩口子真是以小人之心度君子之腹，領導回贈你的是陳年老茶，放的時間越長越醇香，比你送的禮物可貴重多了。我和老婆都羞愧地低下了頭，原來我們才是那個小丑。我們太膚淺了，在高人面前，我們如同裸奔。

【1】職場如江湖，處處都是人情世故。新領導查看我送的禮物，發現只是普通禮品，才敢收下，然后回贈給我們禮物，讓送禮行為變成了禮尚往來。

如果不收我的禮物，等于當場駁了我的面子，挫傷我的積極性，還可能造成「仇人關系」，說明新領導人情練達、處事穩重。

【2】職場如商場，人情練達即文章。新領導回贈更貴重的禮物，一方面人家不缺這些東西，另一方面人家也不想欠下屬的任何人情。

老前輩分析道，下屬想「投資」領導，領導何嘗不想「投資」下屬呢？回贈禮物，既不欠人情，也是團結下屬的一種手段。

【3】新領導為人厚道，任人唯賢。新領導提前了解我的情況，知道我以前不送禮受了委屈，所以，在競聘中為我說話，打擊了那些請客送禮的關系戶，重新把中層人員進行洗牌，澄清單位的風氣。新領導是有格局的，是想干出一番事業的。這樣的領導讓我們敬佩，希望越多越好。